La inesperada crisis sanitaria generada por el coronavirus afectó a la mayoría de los sectores productivos. Esto ha motivado a cientos de empresas a temporalmente suspendido sus contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de sus empleados a través de un ERTO.
Descubra todo lo que necesita saber sobre cómo hacer un ERTO. ¿Estás en condiciones de hacer esto? ¿Qué empresas pueden hacer esto? ¿Cuáles son sus condiciones y pasos a seguir? Descubra el requisitos para hacer un ERTO y todo el procedimiento.
¿Qué es un ERTO?
ERTO es el acrónimo de Archivo de regulación de empleo temporal. Es un procedimiento que estipula las normas laborales que las empresas y autónomos pueden cumplir con sus empleados. Esto puede suceder siempre que sus actividades productivas se vean afectadas por causas temporales de fuerza mayor.
Un ERTO es una reducción temporal de la jornada laboral o la suspensión temporal de la misma.
Esto nos permitirá suspender el pago a nuestros trabajadores mientras las actividades productivas se vean afectadas. Esta medida reducirá nuestros gastos por un período sin ingresos.
¿En qué se diferencia de un ERO?
un ERO (Expediente de Regulación Laboral) permite que una empresa suspenda o despida a sus trabajadores si tiene problemas económicos graves. los los despidos en una ERO no tienen vuelta atrás, son efectivos y firmes, mientras que en un ERTO son temporal. La diferencia entre los dos es la duración.
¿Qué tipos de ERTO tiene?
Hay dos tipos de ERTO. Veamos cuáles son:
- ERTO por fuerza mayor temporal: Cuando la paralización o disminución de actividades se deba a situaciones externas, urgentes y extraordinarias. Deben ser probables.
- ERTO por razones económicas, técnicas, organizativas y de producción: Cuando el cese o reducción de actividades está motivado por circunstancias de la empresa.
Requisitos para ERTO sin fuerza mayor
La empresa que requiere el registro para un ERTO debe cumplir con los siguientes requisitos:
- Comunicarse con el equipo o su representación, la intención de solicitar la medida.
- comunica tu intención por la autoridad del trabajo.
- abrir un período de consulta negociar las condiciones de ERTO con una comisión representativa de trabajadores. Este período tendrá una duración máxima de 7 días y se deberán realizar al menos 2 reuniones.
- Comunicar a la autoridad laboral la medidas a tomar.
Requisitos para solicitar una ERTO por fuerza mayor
Para solicitar un ERTO por fuerza mayor se deben cumplir los siguientes requisitos:
- Comunicar el pedido de ERTO para trabajadores.
- Enviar la solicitud ante la autoridad laboral competente y su justificación.
- presentar el solicitud colectiva de prestación por desempleo frente a SEPE.
Condiciones temporales de ERTO o ERO
Estas son las condiciones para hacer un ERTO:
Obligaciones del empleador
Los empleadores con más de 50 empleados deben pagar el 25% de las tarifas de las SS de sus trabajadores durante una ERTO de fuerza mayor. Las empresas con una mano de obra menor estarán exentas.
Empresas con ERTO aprobado durante la crisis del coronavirus deben mantener los contratos de los trabajadores afectado. La duración es de al menos 6 meses después de que se suspende el estado de alarma.
En cualquier ERTO que no sea una causa importante, el empleador tiene la obligación de pagar el 100% contribuciones de los trabajadores a la seguridad social.
derechos de los trabajadores
Como trabajador tienes derecho a ser notificado personalmente sobre su nueva situación al ingresar a un ERTO. Durante el ERTO, tiene derecho a seguir contribuyendo a la seguridad social y cobrar el desempleo, aunque no tenga la cotización mínima.
¿Cuánto tiempo puede durar un ERTO?
Los casos de coronavirus ERTO permanecerán en vigor hasta el final del estado de alarma.
A su vez, un ERTO que no sea de fuerza mayor no hay fecha límite. La medida puede llevar tiempo para que la empresa gobierne.
Condiciones durante un ERTO
Cuando los trabajadores están en una ERTO, no reciben su nómina contractual. En este caso, reciben un pago del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Durante este tiempo, a los trabajadores se les cobrará una 70% de la base salarial los primeros 6 meses y el 50% a partir del séptimo mes.
En caso de reducción de la ERTO, el trabajador verá reducida su jornada laboral entre un 10 y un 70%, según decida la empresa. Por lo tanto, su salario también se reducirá en la misma proporción.
Durante el ERTO, los trabajadores tampoco contribuyen a las vacaciones. ni la parte proporcional del pago extra.
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Documentación para solicitar un ERTO
los documentos requeridos solicitar una ERTO es la siguiente:
- solicitud empresa ante la autoridad laboral correspondiente.
- Reporte explicación de la pérdida de actividad.
- Documentación acreditativa de la pérdida de actividad.
- Número y categoría profesional de trabajadores afectados por la medida.
- criterio para la designación de trabajadores afectados.
- Detalle de medidas para suspender contratos o reducir jornada.
- Comunicación desde la dirección de la empresa dirigida a los trabajadores, comunicando su intención de iniciar el trámite.
Procedimientos para solicitar un ERTE: Procedimiento y pasos a seguir
En caso de que hagas un ERTO por fuerza mayor, La empresa debe seguir el siguiente procedimiento:
- Presentar una solicitud a la autoridad laboral competente: irá junto con el correspondiente informe de parada de actividad. Y debería incluir una lista de todos los trabajadores afectados.
- Comunique la aplicación ERTO a los empleados: Todos los trabajadores afectados y sus representantes legales deben ser notificados de la solicitud presentada por la empresa.
- Presentar una solicitud colectiva de prestaciones por desempleo frente a SEPE. Los trabajadores solo necesitan autorizar a la empresa a enviar sus datos al Servicio Público de Empleo del Estado.
En caso de tramitar un ERTO por razones económicas, técnicas, organizativas y de producción, La empresa deberá seguir el siguiente procedimiento:
- Emitir declaración a los trabajadores y sus representantes legales: Debe notificarse la intención de solicitar la medida.
- Comunique su intención a la autoridad laboral: E incluya un informe con las causas del siniestro.
- Abra un período de consulta: Negociar las condiciones de la ERTO con una comisión representativa de trabajadores. Este período tendrá una duración máxima de 7 días y se deberán realizar al menos 2 reuniones.
- Comunicar a la autoridad laboral las medidas a tomar. Aclarar este modelo pueden desafiar al ERTO si quieren.
Preguntas sobre los requisitos para realizar un ERTO
Es normal tener preguntas sobre los detalles y requisitos para solicitar una ERTO. por lo tanto, el Ministerio de Trabajo y Economía Social generó un documento que responde a las preguntas más frecuentes. Veamos cuáles son las preguntas más comunes sobre aplicaciones para un ERTO:
¿Qué empresas pueden hacer un ERTO?
Primero, todas las empresas pueden solicitar un ERTO. Es un mecanismo que establece las normas laborales. Sin embargo, la solicitud estará sujeta a evaluación y aprobación por parte de la autoridad laboral competente.
¿Todas las empresas pueden hacer un ERTO?
no todas las empresas pueden solicitar una ERTO de fuerza mayor como consecuencia del coronavirus. ellos solo pudieron aquellos que pueden demostrar pérdida de actividad como resultado de las acciones tomadas por el estado, incluida la declaración del estado de alarma.
¿Qué empresas no pueden hacer un ERTO?
Todas las empresas que consideren posible el ejercicio de su actividad y todo lo posterior a la declaración de estado de alarma no podrán solicitar ERTO.
¿Se puede hacer un ERTO para una sola persona?
si no hay ninguno limitación mínima o máxima de trabajadores incluido en la medida. Lo importante es que la causa de ERTE sea sostenida y probada.
¿Cuántos ERTES puede producir una empresa?
No hay ninguno limitación por la cantidad de ERTE que una empresa puede presentar, pero debe contar con el respaldo de la autoridad laboral.
En ERTO, ¿qué debe hacer el trabajador?
nada todo el trámite lo realiza la empresa. Los trabajadores afectados solo deben permitir que la empresa envíe la información al Servicio Público de Empleo del Estado.
¿Es posible hacer un ERTO de medio día?
Si, en este caso es un Reducción de ERTO. Como trabajador, verá reducidas sus horas de trabajo y su salario. Además, recibirá una parte del seguro de desempleo, según la reducción de horas aplicada.
¿Se puede realizar una ERTO durante la baja por enfermedad?
síEn ese caso, como trabajador, tiene derecho a reservar su empleo. La medida solo le afectará cuando vuelva a ser dado de alta.
¿Se puede hacer un ERTO para un trabajador doméstico?
no. Sin embargo, un Boletín Oficial del Estado ha aprobado un procedimiento para las prestaciones por desempleo para los trabajadores domésticos. Por tanto, estos empleados pueden solicitar a la SEPE un subsidio similar al que reciben los trabajadores afectados por una ERTO.
¿Se puede hacer un ERTO para todo el equipo?
Sí, si el cese de la actividad de la empresa es total, se puede incluir en toda la plantilla.
¿Se puede realizar un ERTO para un contrato temporal?
Sí, todos los contratos se pueden incluir en un ERTO.
No, durante la ERTO los trabajadores no tienen derecho al pago de horas extraordinarias o horas extraordinarias.
¿Se puede extender la duración de un ERTO?
Sí, siempre y cuando se demuestre a la autoridad laboral que persiste la situación extraordinaria.
¿Se pueden agregar trabajadores que no estaban inicialmente previstos para ERTO?
No es posible cambiar el número de empleados afectados en un ERTO ya establecido. Si aumenta el número de trabajadores afectados, la empresa deberá presentar una segunda ERTO.
¿Existe alguna indemnización por rescisión con ERTO?
No. Según el Real Decreto-ley de 12 de mayo de 2020, las empresas no pueden despedir trabajadores afectados por una ERTO antes de haber cumplido 6 meses de su efectiva incorporación.